연봉협상의 승패는 데이터 준비에서 갈립니다. 감(感)이 아닌 숫자로 협상 테이블에 앉으세요.
1️⃣ 지원 회사의 평균연봉과 내 위치
본 사이트에서 지원 회사를 검색해 평균연봉을 확인하고, 내 경력 연차가 평균 이상이라면 평균+α를 목표로 잡습니다. 회사 평균이 내 현재 연봉보다 낮다면 연봉 외 조건(직급·성과급·재택)을 협상 카드로 준비해야 합니다.
2️⃣ 퇴사율 추이
월 상실 인원이 가입자수 대비 3%를 넘는 달이 반복되면 이탈이 많은 조직일 수 있습니다. 이런 회사는 채용이 급하므로 협상력이 지원자에게 있습니다.
3️⃣ 동종 업종·지역 시세
업종별 연봉 순위와 지역별 순위에서 비슷한 규모 회사들의 밴드를 확인하세요. "동종 업계 같은 규모 회사 평균이 X만원"이라는 근거는 가장 반박하기 어려운 협상 논리입니다.
💡 협상 멘트 예시
"공개된 국민연금 데이터 기준으로 귀사의 평균연봉이 ○○만원 수준으로 알고 있습니다. 제 경력과 직무 적합도를 고려해 ○○만원을 희망합니다."